Foire aux questions.
Le Plan de Mobilité Employeur vise à faciliter et améliorer les déplacements des collaborateurs d’une entreprise, que ce soit pour un trajet domicile-travail ou un trajet professionnel. Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 collaborateurs (sur site) depuis janvier 2020, le PDM (anciennement appelé PDE) doit promouvoir les mobilités durables et actives (vélo, covoiturage, télétravail, etc.).
Le Plan de Mobilité Simplifié (PDMs) concerne les autorités organisatrices de la mobilité (AOM) de plus de 100 000 habitants et n’est pas obligatoire. Il permet d’inscrire dans un seul document la politique de mobilité du territoire (état des lieux, spécificités du territoire, actions à prioriser) et l’analyse des plans de mobilité des entreprises de la zone.
Avec la solution de mobilité participative wever, vous avez accès à plus de 350 préconisations d’actions adaptées aux besoins et attentes réels de votre communauté (solutions déjà existantes et/ou nouvelles).
Depuis le 19 janvier 2020, dans le cadre de la loi d’orientation des mobilités, il est obligatoire pour les entreprises privées de plus de 50 collaborateurs (sur site) d’élaborer un Plan de Mobilité Employeur ou d’intégrer un volet « Mobilité » dans les négociations salariales obligatoires.
L’autorité organisatrice de la mobilité (AOM) est une compétence exercée par les communautés de communes, les métropoles, les communautés d’agglomération et les communautés urbaines. Si ces dernières refusent d’exercer la compétence, celle-ci revient à la Région.
Le Plan de Mobilité Employeur vise à faciliter et améliorer les déplacements des collaborateurs d’une entreprise, que ce soit pour un trajet domicile-travail ou un trajet professionnel. Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 collaborateurs (sur site) depuis janvier 2020, le PDM (anciennement appelé PDE) doit promouvoir les mobilités durables et actives (vélo, covoiturage, télétravail, etc.).
Le Plan de Mobilité Simplifié (PDMs) concerne les autorités organisatrices de la mobilité (AOM) de plus de 100 000 habitants et n’est pas obligatoire. Il permet d’inscrire dans un seul document la politique de mobilité du territoire (état des lieux, spécificités du territoire, actions à prioriser) et l’analyse des plans de mobilité des entreprises de la zone.
Avec la solution de mobilité participative wever, vous avez accès à plus de 350 préconisations d’actions adaptées aux besoins et attentes réels de votre communauté (solutions déjà existantes et/ou nouvelles).
Depuis le 19 janvier 2020, dans le cadre de la loi d’orientation des mobilités, il est obligatoire pour les entreprises privées de plus de 50 collaborateurs (sur site) d’élaborer un Plan de Mobilité Employeur ou d’intégrer un volet « Mobilité » dans les négociations salariales obligatoires.
L’autorité organisatrice de la mobilité (AOM) est une compétence exercée par les communautés de communes, les métropoles, les communautés d’agglomération et les communautés urbaines. Si ces dernières refusent d’exercer la compétence, celle-ci revient à la Région.
